Fake it till you make it!
12 Sep 2016

Opsporingsdiensten van de politie zijn structureel overvraagd en onderbezet. Een groot deel van de zaken die de politie ter ore komt blijft daardoor onopgelost. Dit is de conclusie van een onderzoek naar het functioneren van deze opsporingsdiensten. Het onderzoeksrapport ‘Handelen naar waarheid‘ bevat een schat aan informatie over successen en onwelgevallige werkelijkheden.
Opsporingsdiensten van de politie zijn structureel overvraagd en onderbezet. Een groot deel van de zaken die de politie ter ore komt blijft daardoor onopgelost. Dit is de conclusie van een onderzoek naar het functioneren van deze opsporingsdiensten. Het onderzoeksrapport ‘Handelen naar waarheid‘ bevat een schat aan informatie over successen en onwelgevallige werkelijkheden.
Zo nu en dan sijpelt er wat door over problemen in de politieorganisatie, maar meestal wordt dat soort berichten onmiddellijk de kop ingedrukt. Deze keer lukte het niet om grote koppen in de media te vermijden. In het rapport schetsen onderzoekers een ontluisterend beeld van de opsporingsdiensten bij de politie. Behalve de structurele onderbezetting van de diensten en de daarvoor benodigde informatieafdelingen, is er sprake van een gebrek aan leiderschap, visie, kwaliteit en vakmanschap. De verschillende afdelingen werken onvoldoende samen, waardoor informatie niet wordt gecombineerd of twee afdelingen zonder het van elkaar te weten met eenzelfde zaak bezig zijn. De ICT afdeling is bovendien suboptimaal. Als je het rapport leest verbaas je je dat er überhaupt nog politiezaken worden opgelost.
Levenslange baangarantie
Een van de belangrijkste oorzaken is het knellende personeelsbeleid. Als je het niet al te bont maakt, dan heb je bij de politie een levenslange baangarantie. Het gevolg is dat niet altijd de beste mensen op de juiste plekken zitten. Daar hebben ze met name op de informatieafdelingen van de politie veel last van. Beschikbaarheid gaat voor geschiktheid. Daardoor komen oudere medewerkers op die afdelingen terecht, terwijl ze niet of nauwelijks verstand hebben van de nieuwste ontwikkelingen op ICT-gebied. De gemiddelde leeftijd bij informatieafdelingen is maar liefst 49 jaar! Er is meer en ander vakmanschap nodig, stelt het rapport. De politie loopt hopeloos achter omdat er te weinig geld wordt uitgegeven aan research en development. Het ontbreekt aan mensen die breed kunnen kijken en die beschikken over de nodige dosis conceptuele denkkracht en schrijfvaardigheid. En de politie heeft nauwelijks personeel in huis die big data kunnen analyseren. Traditionele medewerkers werken nog met grote hoeveelheden Excelsheets, terwijl er software programmaatjes zijn waarmee je data eenvoudig kunt sorteren en afwijkingen van het normale patroon kunt constateren.Kantelperiode
In de jaren negentig is veel aandacht uitgegaan naar drugsproblematiek en overlast. Daardoor is de informatiepositie van de politie over georganiseerde criminaliteit gering. In de sterk digitaliserende samenleving kunnen criminelen van een afstand hun slag slaan. De ontwikkelingen gaan zo snel dat volgens deskundigen geen sprake meer is van een tijdperk van verandering, maar van een verandering van tijdperken, een zogenaamde kantelperiode. In deze tijd is ICT-kennis cruciaal. De politie probeert zich aan te passen aan de nieuwe ontwikkelingen, maar het gaat veel te traag. Grote vraagstukken als jihadisme, vluchtelingen en cyberbedreigingen vragen om een andere aanpak en een duidelijke visie. En die ontbreekt.